01Demonstrates Ethical Practice
Etyka
Wiesz, gdzie kończy się coaching.
Poufność, granice, uczciwość i jasne rozróżnienie między coachingiem, mentoringiem, konsultingiem i innymi formami wsparcia.
ICF & MÓJ SPOSÓB PRACY
Profesjonalny coaching to znacznie więcej niż zadawanie dobrych pytań.
Dla mnie standard ICF oznacza przede wszystkim sposób bycia w rozmowie: etykę, partnerstwo, obecność, ciekawość i głębokie zaufanie do zdolności klienta do tworzenia własnych odpowiedzi.
STANDARD ICF
Osiem kompetencji. Jedna relacja.
ICF opisuje osiem kluczowych kompetencji profesjonalnego coachingu. Nie traktuję ich jak checklisty wykonywanej podczas sesji. Razem tworzą ramę, dzięki której rozmowa może być jednocześnie bezpieczna, partnerska i rozwojowa.
Pełny, aktualny model kompetencji znajdziesz na oficjalnej stronie International Coaching Federation.
FUNDAMENT
02Embodies a Coaching Mindset
Coaching mindset
Nie muszę wiedzieć lepiej.
Przychodzę z ciekawością, nie z gotową diagnozą. Rozwijam własną praktykę, refleksję i świadomość tego, co wnoszę do relacji.
WSPÓŁTWORZENIE RELACJI
03Establishes and Maintains Agreements
Kontrakt
Wiemy, nad czym i po co pracujemy.
Ustalamy, czego potrzebujesz od rozmowy, za co odpowiada każda ze stron oraz po czym poznasz, że sesja była wartościowa.
04Cultivates Trust and Safety
Zaufanie i bezpieczeństwo
Możesz powiedzieć to, czego zwykle nie mówisz.
Tworzymy przestrzeń, w której możesz eksplorować również niepewność, sprzeczności i myśli, które nie są jeszcze poukładane.
SKUTECZNA KOMUNIKACJA
05Maintains Presence
Obecność
Nie czekam tylko na swoją kolej, żeby zadać pytanie.
Jestem z Tobą i z tym, co aktualnie pojawia się w rozmowie — również wtedy, gdy pojawia się cisza, niepewność albo zupełnie nowy kierunek.
06Listens Actively
Słuchanie
Słucham również tego, co pojawia się między słowami.
Zwracam uwagę na język, emocje, energię, powtórzenia, metafory i różnice pomiędzy tym, co mówisz, a tym, co może być dla Ciebie naprawdę ważne.
07Evokes Awareness
Budowanie świadomości
Pytanie nie ma imponować. Ma coś otworzyć.
Pytania, obserwacje i zmiana perspektywy mają pomóc Ci odkrywać własne znaczenia — nie prowadzić Cię do odpowiedzi wybranej przeze mnie.
UCZENIE SIĘ I WZROST
08Facilitates Client Growth
Wzrost klienta
Wgląd ma należeć do Ciebie. Tak samo jak następny krok.
To Ty decydujesz, co chcesz zrobić z tym, co odkrywasz. Działanie może być kolejnym krokiem — ale nie jest narzuconym obowiązkiem.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Z wielkimi pytaniami przychodzi wielka odpowiedzialność.
Im więcej uczę się coachingu, tym większy mam respekt wobec odpowiedzialności związanej z pracą z drugim człowiekiem. Za etykę. Za granice. Za obecność. I za prawdziwe zaufanie do klienta oraz jego własnego procesu.
Przez lata byłam zawodowo nagradzana za znajdowanie rozwiązań. Coaching nauczył mnie, że czasem największą wartością jest nie wskoczyć z rozwiązaniem.
MOJA DROGA
Ukończenie szkoły było kamieniem milowym. Nie metą.
Ukończyłam szkołę coachingu Meritum i prowadzę sesje coachingowe, rozwijając swoją praktykę poprzez kolejne godziny pracy, uczenie się, mentoring i refleksję nad własnym warsztatem.
Obecnie jestem na ścieżce do uzyskania akredytacji ACC International Coaching Federation.
JAK TO WYGLĄDA W PRAKTYCE?
Najlepiej sprawdzić w rozmowie.
Standardy są ważne. Ale coaching dzieje się pomiędzy dwiema osobami — w sposobie słuchania, pytania, zatrzymywania się i pozostawiania przestrzeni.
Umów sesję